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福利待遇：

人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇。基礎工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。

榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。

任職要求：

需求專業：工商管理

崗位職責：

1.負責組織指導市場信息的收集與研究、開展市場分析工作；

2.指導實施營銷協同業務制度、流程，參與策劃組織重大市場推廣；

3.協助部長完成營銷管理提升相關工作；

4.負責公司總體經營指標及運行指標的分析、確定和動態管控；

5.負責開展專項經營分析，匯總研究業務計劃執行偏差，并對關差措施執行情況進行監督指導。

招聘流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議

應聘簡歷請發送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規范的社會保險，優越的工作環境，廣闊的事業發展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇。基礎工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環境。提供單身公寓，空調、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業意外險、住房公積金和企業年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節日發放實物性福利。

榮譽成果：專利發明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優、QC小組項目獎、雙創項目成果獎等獎項，獎勵工作優異、表現突出的新老員工。

任職要求：

需求專業：人力資源管理

崗位職責：

1．負責組織開展人力資源規劃編制及實施工作；

2．負責推進落實各層級業績考核與薪酬分配工作；

3．負責公司績效管理工作；

4．負責組織開展人才規劃制定、人才招聘和引進工作；

5．負責建立完善公司培訓體系和課程體系；

6．負責組織開展人才盤點、核心骨干人才庫建設；

7．負責組織開展人才梯隊建設、關鍵崗位繼任計劃。

招聘流程：網申→綜合面試→專業測評→錄用通知→簽訂協議

應聘簡歷請發送至： zys_shangqi@126.com